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Una entrevista
con

EL D E L E G A D O S I N D I C A L

      El bullicio que en varias tardes consecutivas se ha         — ¿ C ó m o van las elecciones?
observado en la Casa Sindical local, nos ha recordado
que vivimos en época electoral, y por ello nos dirigimos          —Pues, precisamente acaban de terminar en su fase
al delegado de sindicatos, José Catalá, para que nos dé sus
impresiones, que amablemente nos ofrece.                          estrictamente sindical, con la votación de jefes de sección

     — ¿ C ó m o está la situación laboral de Esplugas?           y de presidentes de sindicato. Estoy muy satisfecho por
     — A pesar del enorme aumento del censo, que alcan-
za los cinco mil productores (que corresponden a una              el alto porcentaje de votantes, que en la fase de enlaces
población de 25.000 habitantes), puede decirse que el
clima laboral de Esplugas es sano, con un porcentaje de           fue altísimo, y muy notable en estas elecciones de se-
incidencia bajísimo, no viéndose perturbado la marcha
del trabajo en ningún momento, incluso cuando lo ha sido          gundo grado. Gracias al apoyo comarcal hemos obtenido
en zonas limítrofes. Pero esta nota positiva no puede
hacernos sentir satisfechos.                                      cuatro vocalías provinciales, en reconocimiento a la im-
      — ¿ E s que se observan deficiencias?
      — S í . Bastantes. Aproximadamente tenemos un 10 por        portancia laboral de Esplugas. Por lo demás, ha impe-
ciento de empresas modelo, un 30 por ciento de buenas,
un 50 por ciento de regulares, con fallos, y un 10 por            rado en general una renovación casi total de puestos, se-
ciento de malas. Juzgamos mala a una empresa en que
fallan las condiciones de trabajo, el trato que el obrero         ñalándose una clara incorporación de la juventud a pues-
recibe de los encargados, la armonía interna o la retri-
bución.                                                           tos de responsabilidad.
      — ¿ L a solución no es mejorar la maquinaria y pagar
mejor?                                                            —¿Qué proyecciones externas tiene el sindicato?

      —Esto es sólo parte de la solución. En la mejora de         —Pues a través del mecanismo representativo, cual-
productividad la maquinaria es sólo un aspecto, y otras
son la mejora de métodos de trabajo, el régimen inte-             quier empresario o obrero puede ser procurador en Cortes
rior, las buenas relaciones humanas, el incentivo y la par-
ticipación del trabajador. O sea, factores técnicos y es-         o concejal. Elementos nuestros han intervenido en con-
pirituales. Un obrero no es una máquina, y c o m o lia con-
firmado la «Mater et Magistra», hay que favorecer el              venios colectivos nacionales y designación de altas je-
desarrollo integral de los que trabajan.
                                                                  rarquías.
      — ¿ E l sindicato tiene fuerza para obligar?
                                                                  — A l aumentarse la representación sindical a cuatro
      — No. Aquí reside el error de muchos. El sindicato
es sólo órgano representativo y de conciliación. Las in-          concejales, ¿se puede contemplar con optimismo la nueva
cidencias laborales las solucionamos con espíritu de diá-
logo entre las partes y los casos difíciles, pasan a Magis-       etapa?
tratura ,a través de la comarcal.
                                                                  —La experiencia aconseja una cautela en los juicios
      —¿Otras misiones sindicales?
                                                                  prematuros, pues el notable esfuerzo desarrollado por
      -—Pues orientar y formar a los enlaces y vocales de
juntas y demás mandos sindicales, cuyo principal órgano           los concejales sindicales, formando equipo con otros no
es la Junta Sindical de M a n d o . C o m o casi todo el proble-
ma de España, la tarea es siempre enseñar, orientar, ase-         sindicales, apoyando por ejemplo las viejas propuestas
sorar y aconsejar. Una buena mejora conseguida ha sido
la asesoría jurídica sindical que cada jueves funciona en         de Mercado y Viviendas, se ha diluido entre la complica-
Esplugas, a cargo del abogado señor Caparros, y que con
 notable esfuerzo y sacrificio, que le agradecemos, ha otor-      ción urbanística y burocrática y otros factores. Sin em-
 gado., un superior rango a nuestra delegación. Mejora que
 debemos a los mandos comarcales, camaradas Oms y                 bargo, los que sentimos un afán «inasequible al desalien-
 Sangenís.
                                                                  to», nunca perdemos la confianza de que Esplugas mar,

                                                                  chará de acuerdo con el ritmo eminentemente social y re-

                                                                  novador que se percibe en toda la geografía española. Y

                                                                  esta tarea ha de ser obra de todos los espluguenses de

                                                                  buena voluntad, en un clima cordial de unidad, lealtad

                                                                  y diálogo.

                                                                  Pues hay trabajo para todos.              REPORTER

                                                                  PANADERIA                                 Vi

                                                                  Eusebia                                          •ÍM. - V

                                                                                                        AW  ESPLUGAS

                                                                        Laureano Miró, Í32
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